Das sagen unsere Partnerbetriebe über die Zusammenarbeit mit KlickBoost

Rufen Sie unsere Kunden an! Das ist kein Angebot, sondern eine Bitte. Bei der Vielzahl an „selbsternannten“ Experten im Markt, die nur reden, machen wir den Unterschied. Was das für Sie heißt? Unsere Kunden erzielen echte Ergebnisse, die sich im Tagesgeschäft bemerkbar machen. Das ist in einer Zusammenarbeit auch für Sie möglich.

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Mehr als 287 Partnerbetriebe vertrauen KlickBoost:

Branchen in der Übersicht

Branche
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Arthur Bogatzki & Sohn GmbH und Co. KG

Probleme

  • Aufträge mussten abgelehnt werden
  • Schieben von Bestandskundenprojekten
  • Angeboten kann nicht mehr nachgegangen werden

Ergebnis

  • Neue Aufträge können angenommen werden
  • 17 vorqualifizierte Bewerber
  • 2x Maschinisten eingestellt
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Hobohm & Grünewald GmbH Gotha

Probleme

  • Herkömmliche Methoden hatten wenig Erfolg
  • Hauptsächlich unqualifizierte Bewerbungen
  • Altersbedingte Ausfälle

Ergebnis

  • Bewerbungssystem optimiert
  • 15 qualifizierte Bewerbungen
  • 2x Baggerführer eingestellt
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Klinger Bauunternehmung GmbH & Co. KG

Probleme

  • Wenig qualifizierte Bewerbungen
  • Hohe Belastung der Betriebsfamilie
  • Angeboten kann nicht mehr nachgegangen werden

Ergebnis

  • 33 Bewerbungen aus der Region
  • 9 vorqualifizierte Bewerber
  • 1x Maschinist
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Johanni Bauunternehmung GmbH

Probleme

  • Aufträge mussten abgelehnt werden
  • Hohes Stresslevel innerhalb des Teams
  • Angeboten kann nicht mehr nachgegangen werden

Ergebnis

  • Angeboten kann wieder nachgegangen werden
  • 12 vorqualifizierte Bewerber
  • 2x Einstellungen (Facharbeiter, LKW-Fahrer)
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Pillat Bau GmbH & Co. KG

Probleme

  • Hohes Durchschnittsalter des Mitarbeiterstamms
  • Hohe Auftragslage
  • Hauptsächlich unqualifizierte Bewerbungen

Ergebnis

  • Entlastung des Teams
  • 16 vorqualifizierte Bewerber
  • 2x LKW-Fahrer eingestellt
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de Graaff Bautenschutz GmbH

Probleme

  • Wenig qualifizierte Bewerbungen
  • Hohe Belastung der Betriebsfamilie
  • Altersbedingte Ausfälle

Ergebnis

  • Verstärkung der Betriebsfamilie
  • 7 vorqualifizierte Bewerber
  • 1x Bautenschützer eingestellt
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Parkett Preuß Bonn Bodenbeläge

Probleme

  • Aufträge mussten abgelehnt werden
  • Angeboten kann nicht mehr nachgegangen werden
  • Hohes Stresslevel innerhalb des Teams

Ergebnis

  • Neue Aufträge können angenommen werden
  • 6 vorqualifizierte Bewerber
  • 1x Parkett-Bodenleger eingestellt
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GEOTECHNIK-Bau GmbH

Probleme

  • Herkömmliche Methoden hatten wenig Erfolg
  • Hauptsächlich unqualifizierte Bewerbungen
  • Schieben von Bestandskundenprojekten

Ergebnis

  • Bewerbungssystem optimiert
  • 18 qualifizierte Bewerbungen
  • 2x Maschinisten eingestellt
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Becker GmbH & Co. KG

Probleme

  • Wenige direkte Bewerbungen
  • Herkömmliche Methoden hatten wenig Erfolg
  • Hohe Abhängigkeit von Personalleasingfirmen

Ergebnis

  • 63 Bewerbungen aus der Region
  • 23 qualifizierte Bewerbungen
  • 4x Einstellungen (Polierer, Facharbeiter)
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NetzweltFabrik GmbH

Probleme

  • Aufträge mussten abgelehnt werden
  • Altersbedingte Ausfälle
  • Angeboten kann nicht mehr nachgegangen werden

Ergebnis

  • Neue Aufträge können angenommen werden
  • 11 qualifizierte Bewerbungen
  • 1x Elektriker eingestellt
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Hallertauer Landschaft GmbH & Co. KG

Probleme

  • Hohes Durchschnittsalter des Mitarbeiterstamms
  • Angeboten kann nicht mehr nachgegangen werden
  • Hohes Stresslevel innerhalb des Teams

Ergebnis

  • Neue Aufträge können angenommen werden
  • 21 vorqualifizierte Bewerber
  • 3x Galabauer eingestellt
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Freier Landschaftsgestaltung GmbH

Probleme

  • Herkömmliche Methoden hatten wenig Erfolg
  • Hauptsächlich unqualifizierte Bewerbungen
  • Altersbedingte Ausfälle

Ergebnis

  • Bewerbungssystem optimiert
  • 8 qualifizierte Bewerbungen
  • 1x Galabauer eingestellt
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Banzhaf Gartenbau GmbH

Probleme

  • Wenig qualifizierte Bewerbungen
  • Hohe Abhängigkeit von Personalleasingfirmen
  • Hohe Belastung der Betriebsfamilie

Ergebnis

  • Entlastung der Betriebsfamilie
  • 14 vorqualifizierte Bewerber
  • 2x Galabauer eingestellt
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ETS Nord GmbH

Probleme

  • Wenige direkte Bewerbungen
  • Hohe Belastung der Betriebsfamilie
  • Hohe Auftragslage

Ergebnis

  • Entlastung der Betriebsfamilie
  • 17 qualifizierte Bewerber
  • 3x Facharbeiter eingestellt
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BARG Betontechnik und -instandsetzungs GmbH & Co. KG

Probleme

  • Altersbedingte Ausfälle
  • Schieben von Bestandskundenprojekten
  • Angeboten kann nicht mehr nachgegangen werden

Ergebnis

  • Angeboten kann wieder nachgegangen werden
  • 21 vorqualifizierte Bewerber
  • 3x Facharbeiter eingestellt
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Heine GmbH & Co. KG Immobilien-Bauleistungen

Probleme

  • Herkömmliche Methoden hatten wenig Erfolg
  • Altersbedingte Ausfälle
  • Hohes Stresslevel innerhalb des Teams

Ergebnis

  • Hohe Entlastung des Teams
  • 19 qualifizierte Bewerber
  • 3x Facharbeiter eingestellt
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Claus Wieben Bauunternehmung GmbH & Co. KG

Probleme

  • Wenige direkte Bewerbungen
  • Hohe Belastung der Betriebsfamilie
  • Altersbedingte Ausfälle

Ergebnis

  • Verstärkung der Betriebsfamilie
  • 8 vorqualifizierte Bewerber
  • 1x Ingenieur eingestellt

Asphaltbau Bürstadt Armbruster GmbH

Probleme

  • Aufträge mussten abgelehnt werden
  • Herkömmliche Methoden hatten wenig Erfolg
  • Angeboten kann nicht mehr nachgegangen werden

Ergebnis

  • Neue Aufträge können angenommen werden
  • 5 vorqualifizierte Bewerber
  • 1x Bauleiter eingestellt
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Hubert Jürgens Malereibetrieb GmbH & Co. KG

Probleme

  • Altersbedingte Ausfälle
  • Aufträge mussten abgelehnt werden
  • Hohes Stresslevel innerhalb des Teams

Ergebnis

  • Neue Aufträge können angenommen werden
  • 19 vorqualifizierte Bewerber
  • 2x Malergesellen eingestellt
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Franz Rebl Malerbetrieb GmbH

Probleme

  • Wenige qualifizierte Bewerbungen
  • Herkömmliche Methoden hatten wenig Erfolg
  • Angeboten kann nicht mehr nachgegangen werden

Ergebnis

  • 49 Bewerbungen aus der Region
  • 24 qualifizierte Bewerbungen
  • 3x Malergesellen eingestellt
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Gebrüder Bantle GmbH & Co. KG

Probleme

  • Wenige direkte Bewerbungen
  • Hohe Belastung der Betriebsfamilie
  • Herkömmliche Methoden hatten wenig Erfolg

Ergebnis

  • Zielgerichtete Recruiting-Clips
  • 16 qualifizierte Bewerbungen
  • 1x Abrechner (Straßenbau) + 1 Lagerist eingestellt
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ISI Transport- und Verpackungsmittel GmbH

Probleme

  • Hohes Durchschnittsalter des Mitarbeiterstamms
  • Hohe Abhängigkeit von Personalleasingfirmen
  • Hohe Auftragslage

Ergebnis

  • 41 Bewerbungen aus der Region
  • 14 vorqualifizierte Bewerber
  • 2x Vertriebsmitarbeiter eingestellt

P.U. Richter Umweltdienste Rheinland GmbH

Probleme

  • Herkömmliche Methoden hatten wenig Erfolg
  • Aufträge mussten abgelehnt werden
  • Hohes Stresslevel innerhalb des Teams

Ergebnis

  • Entlastung des Teams
  • 8 qualifizierte Bewerber
  • 1x Bürokauffrau eingestellt
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MAYERHOFER Hoch- Tief- und Ingenieurbau GmbH

Probleme

  • Wenige direkte Bewerbungen
  • Hohe Belastung der Betriebsfamilie
  • Herkömmliche Methoden hatten wenig Erfolg

Ergebnis

  • 61 Bewerbungen aus der Region
  • 36 qualifizierte Bewerbungen
  • 4x Einstellungen (Facharbeiter, Mechatroniker)
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Motorradhandel Marmull u. Rudolph GmbH

Probleme

  • Aufträge mussten abgelehnt werden
  • Herkömmliche Methoden hatten wenig Erfolg
  • Hohes Stresslevel innerhalb des Teams

Ergebnis

  • Hohe Entlastung des Teams
  • 27 vorqualifizierte Bewerber
  • 3x Zweiradmechatroniker eingestellt
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Motoren Michaelis GmbH & Co. KG

Probleme

  • Hohe Auftragslage
  • Schieben von Bestandskundenprojekten
  • Angeboten kann nicht mehr nachgegangen werden

Ergebnis

  • Neue Aufträge können angenommen werden
  • 12 qualifizierte Bewerbungen
  • 3x Mechatroniker eingestellt
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RAKO GmbH

Probleme

  • Wenige direkte Bewerbungen
  • Hohe Belastung der Betriebsfamilie
  • Angeboten kann nicht mehr nachgegangen werden

Ergebnis

  • Zielgerichtete Recruiting-Clips
  • 18 qualifizierte Bewerbungen
  • 2x Dreher & Fräser eingestellt
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KG HANSA BAUSTAHL Handelsgesellschaft mbH & Co.

Probleme

  • Jobbörsen waren erfolglos
  • Hohe Abhängigkeit von Personalleasingfirmen
  • Herkömmliche Methoden hatten wenig Erfolg

Ergebnis

  • 30 Bewerbungen aus der Region
  • 15 qualifizierte Bewerber
  • 1x Projektmitarbeiter eingestellt
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Siegfried Wölz Stahl- und Metallbau GmbH & Co. KG

Probleme

  • Wenig qualifizierte Bewerbungen
  • Hohe Belastung der Betriebsfamilie
  • Hohe Auftragslage

Ergebnis

  • Hohe Entlastung der Betriebsfamilie
  • 6 vorqualifizierte Bewerber
  • 1x Bauleiter eingestellt
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Kocher Elektrotechnik GmbH

Probleme

  • Wenige direkte Bewerbungen
  • Herkömmliche Methoden hatten wenig Erfolg
  • Hohes Durchschnittsalter des Mitarbeiterstamms

Ergebnis

  • 35 Bewerbungen aus der Region
  • 10 qualifizierte Bewerber
  • 1x Elektriker eingestellt
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KLÜBER Elektroanlagenbau GmbH Mulda

Probleme

  • Hohe Auftragslage
  • Schieben von Bestandskundenprojekten
  • Hohe Abhängigkeit von Personalleasingfirmen

Ergebnis

  • Hohe Entlastung der Betriebsstätte
  • 22 vorqualifizierte Bewerber
  • 3x Einstellungen (Elektriker/Obermonteure)
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Elektro Vieweg GmbH & Co. KG

Probleme

  • Altersbedingte Ausfälle
  • Wenig qualifizierte Bewerbungen
  • Hohes Durchschnittsalter des Mitarbeiterstamms

Ergebnis

  • Bewerbungssystem optimiert
  • 28 qualifizierte Bewerbungen
  • 4x Elektriker eingestellt
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Böhlert & Kuhn GmbH

Probleme

  • Aufträge mussten abgelehnt werden
  • Hoher Druck durch Vielzahl an Wartungsverträgen
  • Wenige Bewerbungen

Ergebnis

  • Hohe Entlastung des Teams
  • 10 vorqualifizierte Bewerber
  • 1x Kundendienst-Monteur eingestellt
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Gerwing Söhne GmbH

Probleme

  • Aufträge mussten abgelehnt werden
  • Herkömmliche Methoden hatten wenig Erfolg
  • Hohe Auftragslage

Ergebnis

  • Neue Aufträge können angenommen werden
  • 37 qualifizierte Bewerbungnen
  • 5x Einstellungen (Lagerist, Anlagenmechaniker, Projektleiter)
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MULTIMON Industrieanlagen GmbH

Probleme

  • Wenige direkte Bewerbungen
  • Hohe Abhängigkeit von Subunternehmern
  • Angeboten kann nicht mehr nachgegangen werden

Ergebnis

  • Angeboten kann wieder nachgegangen werden
  • 25 qualifizierte Bewerbungen
  • 4x Kundendienst-Monteur eingestellt
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Sesterhenn GmbH & Co. KG

Probleme

  • Hohe Auftragslage
  • Hohes Stresslevel innerhalb des Teams
  • Wenige Bewerbungen

Ergebnis

  • Hohe Entlastung des Teams
  • 16 vorqualifizierte Bewerber
  • 2x Einstellungen (Objektkalkulator, Monteur)
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KOCHS GmbH

Probleme

  • Aufträge mussten abgelehnt werden
  • Hohe Belastung des Mitarbeiterstamms
  • Angeboten kann nicht mehr nachgegangen werden

Ergebnis

  • Hohe Entlastung der Betriebsstätte
  • 19 qualifizierte Bewerbungen
  • 11x Einstellungen (Service-Monteur, Fensterbauer)
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ETS-Technik Martin Lütz

Probleme

  • Jobbörsen waren erfolglos
  • Wenige direkte Bewerbungen
  • Aufträge mussten abgelehnt werden

Ergebnis

  • 48 Bewerbungen in kurzer Zeit
  • 23 Bewerber vorqualifiziert
  • 5x Einstellungen (Mechatroniker/Elektriker)
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Zimmerei-­Meisterbetrieb Port

Probleme

  • Wenig qualifizierte Bewerbungen
  • Aufträge mussten abgelehnt werden
  • Jobbörsen waren erfolglos

Ergebnis

  • Neue Aufträge können angenommen werden
  • 2 Bewerber vorqualifiziert
  • 2x (Zimmerer, Maschinenbediener)
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Wölfle & Glöckler Fertig- und Holzbau GmbH

Probleme

  • Jobbörsen waren erfolglos
  • Herkömmliche Methoden hatten wenig Erfolg
  • Hohes Durchschnittsalter des Mitarbeiterstamms

Ergebnis

  • 21 Bewerbungen aus der Region
  • 7 vorqualifizierte Bewerber
  • 1x qualifizierten Bauleiter eingestellt
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HÄSSLER GmbH

Probleme

  • Hohe Auftragslage
  • Hohe Belastung des Mitarbeiterstamms
  • Wenig qualifizierte Bewerbungen

Ergebnis

  • Entlastung der Betriebsstätte
  • 16 qualifizierte Bewerbungen
  • 2x Einstellungen (Maschinenbediener, Facharbeiter)
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Witt. Fehmarn GmbH & Co. KG

Probleme

  • Hohes Durchschnittsalter des Mitarbeiterstamms
  • Krankheitsbedingte Ausfälle
  • Hohe Belastung des Mitarbeiterstamms

Ergebnis

  • Verstärkung der Betriebsfamilie
  • 11 vorqualifizierte Bewerbungen
  • 1x Dachdecker eingestellt
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Bock Industriebedachungen GmbH

Probleme

  • Altersbedingte Ausfälle
  • Aufträge mussten abgelehnt werden
  • Hohe Abhängigkeit von Personalleasingfirmen

Ergebnis

  • Neue Aufträge können angenommen werden
  • 8 qualifizierte Bewerber
  • 1x Dachdecker eingestellt
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Hans-J. Bley - Bedachung aller Art - Brieskow-Finkenheerd GmbH

Probleme

  • Wenige direkte Bewerbungen
  • Angeboten kann nicht mehr nachgegangen werden
  • Schieben von Bestandskundenprojekten

Ergebnis

  • 32 Bewerbungen aus der Region
  • 11 qualifizierte Bewerber
  • 2x Dachdecker eingestellt
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FVB Feickert Verwaltungs und Beteiligungs GmbH

Probleme

  • Wenig qualifizierte Bewerbungen
  • Jobbörsen waren erfolglos
  • Hohe Abhängigkeit von Subunternehmern

Ergebnis

  • 53 Bewerbungen aus der Region
  • 17 vorqualifizierte Bewerber
  • 4x Einstellungen (Maschinisten, Facharbeiter)
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FiB Infrastruktur & Service GmbH

Probleme

  • Altersbedingte Ausfälle
  • Hohes Stresslevel innerhalb des Teams
  • Aufträge mussten abgelehnt werden

Ergebnis

  • Hohe Entlastung der Betriebsstätte
  • 24 qualifizierte Bewerbungen
  • 3x Facharbeiter eingestellt
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Kähler Bau GmbH & Co. KG

Probleme

  • Wenige direkte Bewerbungen
  • Altersbedingte Ausfälle
  • Aufträge mussten abgelehnt werden

Ergebnis

  • Zielgerichtete Recruiting-Clips
  • 35 qualifizierte Bewerbungen
  • 5x Einstellungen (Maschinist, Facharbeiter)
YouTube

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Karl Burger GmbH

Probleme

  • Altersbedingte Ausfälle
  • Wenige direkte Bewerbungen
  • Hohe Belastung des Mitarbeiterstamms

Ergebnis

  • Hohe Entlastung der Betriebsstätte
  • 49 qualifizierte Bewerbungen
  • 7x Einstellungen (Facharbeiter, Maschinist, Polierer)
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BTK Bau GmbH

Probleme

  • Hohe Auftragslage
  • Hohe Belastung der Betriebsfamilie
  • Angeboten kann nicht mehr nachgegangen werden

Ergebnis

  • Verstärkung der Betriebsfamilie
  • 17 vorqualifizierte Bewerber
  • 3x Einstellungen (Facharbeiter, Maschinist)
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Brömer & Sohn GmbH

Probleme

  • Jobbörsen waren erfolglos
  • Hohe Belastung des Mitarbeiterstamms
  • Altersbedingte Ausfälle

Ergebnis

  • Viele Bewerbungen innerhalb weniger Wochen
  • 31 qualifizierte Bewerbungen
  • 31 qualifizierte Bewerbungen
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Vom ersten Gespräch über die Videoproduktion bis hin zur fertigen Kampagne eine erstklassige Betreuung. Die gute Erreichbarkeit, persönliche Art und professionelle Arbeitsleistung weiß zu überzeugen.

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Andreas Queitsch
Gebrüder Queitsch GmbH

Wir haben Firma Klickboost als ein wirkliches sehr professionelles Unternehmen kennengelernt, die uns immer hervorragend betreut und beraten haben. Die Ansprechpartner wechseln im Laufe der Zusammenarbeit, so dass mit vielen Spezialisten zu tun hat. Unsere Erwartungen wurden auf jeden fall erfüllt.

Lorenz Kähler
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