Mitarbeitergewinnung im Handwerk & Bauwesen

Erhalten Sie Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und besetzen offene Stellen.

Finden Sie heraus, wie Sie aktuell angestellte und wechselwillige Handwerker erreichen und als Bewerber für Ihren Betrieb gewinnen.
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Zufriedene Kunden

Zahlreiche Fachfirmen profitieren von unserer Methode

.... über 40 weitere Betriebe vertrauen auf unser Handwerk.

Warum Sie bis jetzt nur wenige Bewerbungen
von wechselwilligen Fachkräften aus der Region erhalten?

Qualifizierte Handwerker, die echte Entlastung schaffen, sind nicht arbeitslos und daher auch nicht über herkömmliche Methoden zu erreichen. Das ist der Grund, warum viele Ihrer Stellen aktuell leider unbesetzt bleiben.

Fakt 1

Ein angestellter Handwerker, der zuverlässig arbeitet, liest keine Stellenanzeigen in der Zeitung.

Fakt 2

Die Agentur für Arbeit spricht nur Arbeitslose und Arbeitssuchende an. Spürbare Entlastung wird nur durch eine Fachkraft erreicht.

Fakt 3

Wirklich qualifizierte Fachkräfte bewerben sich nicht über Dritte und sind daher nicht an Headhuntern, Zeitarbeitsfirmen o. ä. interessiert.
Resultat
Sie verbrennen Zeit und Geld und schaffen für Ihr Team keine echte Entlastung. Warum? Diese Methoden werden nur von Arbeitslosen wahrgenommen und Sie erhalten dadurch unqualifizierte Bewerbungen. Lukrative Aufträge müssen dadurch abgelehnt werden und das Stresslevel ist oftmals sehr hoch.
Passende Bewerber erreichen

Bewerbungen von Fachkräften aus der Region erhalten

In der Mittagspause und im Feierabend wird viel Zeit am Handy in den sozialen Medien verbracht. Wir helfen Ihnen dabei, dass Ihr Unternehmen genau in dieser Zeit in die direkte Wahrnehmung Ihrer Zielgruppe gerät und Sie mithilfe eines bewährten Systems Bewerbungen von wechselwilligen Fachkräften erhalten.
Lösung für Mitarbeitermangel

Als Fachbetrieb mit System Mitarbeiter gewinnen

Als zertifizierter Branchenpartner für das Handwerk kennen wir beide Seiten: Ihre Herausforderung und die Lösung. Jahrelange Erfahrungen und ein messbares, ergebnisorientiertes System das nachweislich zu Einstellungen führt, zeigt: Strategische Mitarbeitergewinnung ist kein Zufallsprodukt, sondern braucht ein solides Fundament.
01
Passgenaue Zielgruppen-Einstellung

Den wichtigsten Grundstein in der Mitarbeitergewinnung bilden wir mit einer effizienten Zielgruppen-Konfiguration. Diese stellt sicher, dass die richtigen Menschen digital angesprochen werden und somit Streuverluste vermieden werden.

02
Effektives Kampagnenmanagement & Anzeigen-Steuerung

Danach wird Ihr Unternehmen mithilfe von überzeugenden Werbeanzeigen als attraktiven Arbeitgeber in die Sichtbarkeit der Zielgruppe platziert. Dies erweckt die Aufmerksamkeit wechselwilliger Fachkräfte und motiviert Sie zu einer Bewerbung.

03
Programmierung einer individuellen Bewerber-Seite

Da Fachkräfte auf ihrem Handy keinen aktuellen Lebenslauf haben und schriftliche Bewerbungen sie abhalten, integrieren wir eine innovative Bewerber-Seite. So können sich die Wechselwilligen kinderleicht mit wenigen Klicks bei Ihnen bewerben.

Fallstudie

Problem:

Das Unternehmen Gerwing & Söhne suchte, um der stetig wachsenden Auftragslage Herr zu werden, dringend nach zuverlässiger Verstärkung für den SHK-Kundendienst.

Ziel:

Ausschließlich ausgebildete Fachkräfte für den SHK-Bereich im Kundendienst mit mehrjähriger Erfahrung und selbstständiger Arbeitsweise einstellen.

Lösung:
Erstellung von ansprechender Recruiting-Kampagne inklusive individuelle Bewerber-Seite. Vorqualifizierung der Bewerber (im Namen des Kunden) und stetige Betreuung und Optimierung der Kampagne.
Ergebnis:

Insgesamt wurden 15 Bewerbungen generiert. Davon waren 7 hochqualifizierte Fachkräfte, welche alle zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wurden. Einstellung von insgesamt 3 SHK-Anlagenmechaniker im Alter zwischen 30-40 Jahren.

Es wurde eine komplette Recruiting-Kampagne aufgebaut, eine individuelle Bewerber-Seite erstellt, Werbetexte verfasst und Bewerber telefonisch (im Namen des Kunden) vorqualifiziert. Die Kampagne wurde stetig betreut und optimiert.
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Fallstudie

Problem:
Die Böhlert & Kuhn GmbH aus Berlin hat schon mehrere Jahre nach zuverlässigen und qualifizierten Fachkräften in Ihrer Branche gesucht und ist mit den herkömmlichen Wegen (Zeitungsannoncen, Stellenangebote und Zeitarbeitsfirmen) des Mitarbeiter Recruitings nicht erfolgreich geworden.
Ziel:
Das Ziel der Böhlert & Kuhn GmbH war es, zuverlässige Fachkräfte für den SHK-Bereich zur Entlastung Ihres Teams und das Schaffen von Planungssicherheit einzustellen.
Lösung:

Der Aufbau einer ansprechenden Recruiting-Kampagne mit hinterlegter Bewerber-Seite und das (in Ihrem Firmennamen) telefonische Vorqualifizieren Ihrer potenziellen Kollegen.

Ergebnis:

Insgesamt wurden von der Böhlert & Kuhn GmbH über einen Zeitraum von 3 Monaten 23 Bewerbungen generiert. Von den 23 Bewerbungen waren 15 qualifiziert und 2 hochqualifizierte Anlagenmechaniker wurden eingestellt.

Unsere Mission
Ihr Mitarbeitermangel wird durch uns gelöst

Als jahrelanger Branchenpartner kennen wir das Handwerk. Aussagen wie “Der Markt ist leergefegt” oder “Es gibt keine Fachkräfte da draußen” kennen wir ebenso, wie den Sachverhalt von stetiger Wechselwilligkeit der Fachkräfte, die sich nach einem Arbeitgeber sehnen, der Ihnen neben einer fairen Bezahlung vor allem ein familiäres Arbeitsumfeld und berufliche Perspektive bietet.

Bieten Sie als Arbeitgeber und Fachbetrieb Ihren Mitarbeitern ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem einzelne Teammitglieder wachsen und sich einbringen können?

Wenn Sie diese Aussage mit einem klaren “Ja” beantworten können, haben Sie das Potential, mit unserer Methode Fachkräfte aus Ihrer Region zeitnah einstellen zu können. Wir helfen ausschließlich Unternehmen, die Bewerber als neuen Bestandteil ihrer Betriebsfamilie integrieren wollen.

Lassen Sie uns gemeinsam eine passgenaue Strategie entwickeln.

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Das Team

Diese Experten unterstützen Sie

Unsere Mission

Häufige Fragen

Sind Sie Personalvermittler, Headhunter, eine Zeitarbeitsfirma oder ein Stellenportal?

Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihres Unternehmens, und stellen uns hinter Sie, wodurch Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber bekannt wird und Sie so innerhalb von kürzester Zeit viele Bewerbungen potenzieller Mitarbeiter erhalten.

Welche Vorteile hat unsere Methode gegenüber anderen Arten zur Mitarbeitergewinnung?
  • Ein Kernelement unseres Systems ist das Social-Recruiting, dass den großen Vorteil besitzt, die Zielgruppe sehr spezifisch anzusprechen (z.B. Standort, Demografische Merkmale, Interessen und berufliche Ausbildung). Vorteil für Sie: So gut wie keine Streuverluste und dadurch gezieltes Ansprechen Ihren Wunschmitarbeiter.
  • Ein Herzstück für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist, dass Sie als interessanter Top-Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region gelten.
  • Wir machen daher Ihren Betrieb bekannt, stellen ihn in den Vordergrund und nehmen uns zu 100% zurück.
  • Wir nutzen für Ihren Erfolg digitale Strategien, die es so bisher noch nicht gegeben hat und schaffen so in kurzer Zeit positive Ergebnisse, die Sie noch nicht kennen. Folge: Mehr qualifizierte Bewerbungen.
Worauf legen wir besonderen Wert?
  • Besonders großen Wert legen wir auf eine intensive Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen, das Erreichen Ihrer Unternehmensziele und die Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen.
Warum ist das kostenlose Strategiegespräch so wichtig?
  • Wir glauben daran, dass Sie ein Experte für Ihr Handwerk sind und nicht auf Teufel komm raus zum „Mitarbeiter-Gewinnungs-Experten“ werden müssen. Daher wollen wir Sie als Profis in diesem Bereich in einer langfristigen Zusammenarbeit entlasten und Sie mit unserer Expertise unterstützen. Vorteil: Ihre Zeit, Nerven und Geld, sind in die Dinge investiert, die Sie am besten können.
Ist Ihr Strategiegespräch für mich wirklich zu 100% kostenlos?
  • Nachdem wir Ihre Anfrage auf das Strategiegespräch erhalten haben, prüfen wir diese und melden uns bei Ihnen. Wenn Sie die Anforderungen für das Strategiegespräch erfüllen, werden wir Ihnen Schritt-für-Schritt aufzeigen, wie Sie das kräfteraubende Problem des Mitarbeitermangels hinter sich lassen. Das ist für Sie zu 100% kostenlos und unverbindlich!
Strategiegespräch

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Ein Teammitglied wird sich bei Ihnen unter der angegebenen Nummer und zum ausgewählten Termin melden.

Schritt 3
Strategiegespräch

Wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können neue Mitarbeiter einzustellen.

Besetzen auch Sie offene Stellen in Ihrem Handwerksbetrieb.

Finden Sie in unserem kostenlosen Beratungsgespräch heraus, wie Fachkräfte in 2021 mithilfe von bewährter Marketing-Technologie erreicht werden und Sie in den messbaren Genuss von qualifizierten Bewerbungen kommen.

Top-Kundenservice

Ihre Anfrage wird Werktags garantiert innerhalb von 24 Stunden von unserem Expertenteam bearbeitet.

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