Ein angestellter Facharbeiter / Handwerker, der zuverlässig arbeitet, liest keine Stellenanzeigen in der Zeitung.
Die Agentur für Arbeit spricht nur Arbeitslose und Arbeitssuchende an. Spürbare Entlastung wird nur durch eine Fachkraft erreicht.
Wirklich qualifizierte Fachkräfte bewerben sich nicht über Dritte und sind daher nicht an Headhuntern, Zeitarbeitsfirmen o. ä. interessiert.
Den wichtigsten Grundstein in der Mitarbeitergewinnung bilden wir mit einer effizienten Zielgruppen-Konfiguration. Diese stellt sicher, dass die richtigen Menschen digital angesprochen werden und somit Streuverluste vermieden werden.
Danach wird Ihr Unternehmen mithilfe von überzeugenden Werbeanzeigen als attraktiven Arbeitgeber in die Sichtbarkeit der Zielgruppe platziert. Dies erweckt die Aufmerksamkeit wechselwilliger Fachkräfte und motiviert Sie zu einer Bewerbung.
Da Fachkräfte auf ihrem Handy keinen aktuellen Lebenslauf haben und schriftliche Bewerbungen sie abhalten, integrieren wir eine innovative Bewerber-Seite. So können sich die Wechselwilligen kinderleicht mit wenigen Klicks bei Ihnen bewerben.
Erstellung von Recruiting-Kampagne + individuelle Bewerber-Seite. Vorqualifizierung der Bewerber & Betreuung.
Generierung von 15 Bewerbungen. Davon 7 hochqualifizierte Fachkräfte. Eingestellt wurden 3 SHK-Anlagenmechaniker.
“Alles was konservative Werbemittel, auch Headhunting vielleicht versucht wird, das ersetzt nicht die Zusammenarbeit mit Ihnen, weil das hat letztendlich Erfolg gebracht und alles andere ist meiner Meinung nach nur ein Zufallsprodukt”
Aufbau einer Recruiting-Kampagne mit integrierter Bewerber-Seite und das Vorqualifizieren Ihrer potenziellen Kollegen.
Insgesamt wurden über einen Zeitraum von 3 Monaten insgesamt 23 Bewerbungen generiert. Davon waren 15 qualifiziert und es wurden 2 hochqualifizierte Anlagenmechaniker eingestellt.
Die Firma ETS hat Stellenangebote in Online- & Print-Medien geschalten und auf verschiedene Beratungsagenturen zurückgegriffen – Ohne Erfolg
Einstellung von zuverlässigen Fachkräften zur Entlastung seines Teams und das Schaffen von Planungssicherheit.
Erstellung eines Werbefilms, Aufsetzen einer Recruiting-Kampagne inklusive individuelle Bewerber-Seite & Betreuung der Social-Media Kanäle.
Generierung von 34 Bewerbungen, davon waren 21 qualifiziert. Es haben zahlreiche Vorstellungsgespräche stattgefunden und 4 neue Mitarbeiter eingestellt.
„KlickBoost macht einem den Einstieg leicht und es werden Sorgen genommen. Wir konnten zahlreiche Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten und letztendlich auch einstellen. Ich würde jederzeit wieder zu KlickBoost gehen.“
Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihres Unternehmens, und stellen uns hinter Sie, wodurch Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber bekannt wird und Sie so innerhalb von kürzester Zeit viele Bewerbungen potenzieller Mitarbeiter erhalten.
Füllen Sie das Kontaktformular aus und wählen Sie Ihren Wunsch-Termin für ein kostenloses Erstgespräch.
Ein Teammitglied wird sich bei Ihnen unter der angegebenen Nummer und zum ausgewählten Termin melden.
Wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können neue Mitarbeiter einzustellen.