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Mitarbeitergewinnung im Bauwesen & Handwerk

Erhalten Sie Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und besetzen offene Stellen.

Finden Sie heraus, wie Sie aktuell angestellte und wechselwillige Facharbeiter & Handwerker erreichen und als Bewerber für Ihren Betrieb gewinnen.
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Zufriedene Kunden

Zahlreiche Fachfirmen profitieren von unserer Methode

.... über 90 weitere Betriebe vertrauen auf unser Handwerk.

Warum Sie bis jetzt nur wenige Bewerbungen
von wechselwilligen Fachkräften aus der Region erhalten?

Qualifizierte Facharbeiter & Handwerker, die echte Entlastung schaffen, sind nicht arbeitslos und daher auch nicht über herkömmliche Methoden zu erreichen. Das ist der Grund, warum viele Ihrer Stellen aktuell leider unbesetzt bleiben.

Fakt 1

Ein angestellter Facharbeiter / Handwerker, der zuverlässig arbeitet, liest keine Stellenanzeigen in der Zeitung.

Fakt 2

Die Agentur für Arbeit spricht nur Arbeitslose und Arbeitssuchende an. Spürbare Entlastung wird nur durch eine Fachkraft erreicht.

Fakt 3

Wirklich qualifizierte Fachkräfte bewerben sich nicht über Dritte und sind daher nicht an Headhuntern, Zeitarbeitsfirmen o. ä. interessiert.
Resultat
Sie verbrennen Zeit und Geld und schaffen für Ihr Team keine echte Entlastung. Warum? Diese Methoden werden nur von Arbeitslosen wahrgenommen und Sie erhalten dadurch unqualifizierte Bewerbungen. Lukrative Aufträge müssen dadurch abgelehnt werden und das Stresslevel ist oftmals sehr hoch.
Passende Bewerber erreichen

Bewerbungen von Fachkräften aus der Region erhalten

In der Mittagspause und im Feierabend wird viel Zeit am Handy in den sozialen Medien verbracht. Wir helfen Ihnen dabei, dass Ihr Unternehmen genau in dieser Zeit in die direkte Wahrnehmung Ihrer Zielgruppe gerät und Sie mithilfe eines bewährten Systems Bewerbungen von wechselwilligen Fachkräften erhalten.
Lösung für Mitarbeitermangel

Als Fachbetrieb mit System Mitarbeiter gewinnen

Als zertifizierter Branchenpartner für das Handwerk kennen wir beide Seiten: Ihre Herausforderung und die Lösung. Jahrelange Erfahrungen und ein messbares, ergebnisorientiertes System das nachweislich zu Einstellungen führt, zeigt: Strategische Mitarbeitergewinnung ist kein Zufallsprodukt, sondern braucht ein solides Fundament.
01
Passgenaue Zielgruppen-Einstellung

Den wichtigsten Grundstein in der Mitarbeitergewinnung bilden wir mit einer effizienten Zielgruppen-Konfiguration. Diese stellt sicher, dass die richtigen Menschen digital angesprochen werden und somit Streuverluste vermieden werden.

02
Effektives Kampagnenmanagement & Anzeigen-Steuerung

Danach wird Ihr Unternehmen mithilfe von überzeugenden Werbeanzeigen als attraktiven Arbeitgeber in die Sichtbarkeit der Zielgruppe platziert. Dies erweckt die Aufmerksamkeit wechselwilliger Fachkräfte und motiviert Sie zu einer Bewerbung.

03
Programmierung einer individuellen Bewerber-Seite

Da Fachkräfte auf ihrem Handy keinen aktuellen Lebenslauf haben und schriftliche Bewerbungen sie abhalten, integrieren wir eine innovative Bewerber-Seite. So können sich die Wechselwilligen kinderleicht mit wenigen Klicks bei Ihnen bewerben.

Fallstudie

Problem:
Um der stetig wachsenden Auftragslage Herr zu werden, wurde dringend nach zuverlässiger Verstärkung für den SHK-Kundendienst gesucht.
Ziel:
Ausgebildete Fachkräfte mit mehrjähriger Erfahrung und selbstständiger Arbeitsweise einstellen.
Lösung:

Erstellung von Recruiting-Kampagne + individuelle Bewerber-Seite. Vorqualifizierung der Bewerber & Betreuung.

Ergebnis:

Generierung von 15 Bewerbungen. Davon 7 hochqualifizierte Fachkräfte. Eingestellt wurden 3 SHK-Anlagenmechaniker.

Es wurde eine komplette Recruiting-Kampagne aufgebaut, eine individuelle Bewerber-Seite erstellt, Werbetexte verfasst und Bewerber telefonisch (im Namen des Kunden) vorqualifiziert. Die Kampagne wurde stetig betreut und optimiert.
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“Alles was konservative Werbemittel, auch Headhunting vielleicht versucht wird, das ersetzt nicht die Zusammenarbeit mit Ihnen, weil das hat letztendlich Erfolg gebracht und alles andere ist meiner Meinung nach nur ein Zufallsprodukt”

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Fallstudie

Problem:
Die Böhlert & Kuhn GmbH suchte schon mehrere Jahre nach zuverlässigen und qualifizierten Fachkräften & ist mit den altbekannten Wegen des Mitarbeiter Recruitings nicht erfolgreich geworden.
Ziel:
Zuverlässige Fachkräfte für den SHK-Bereich zur Entlastung Ihres Teams und das Schaffen von Planungssicherheit einzustellen.
Lösung:

Aufbau einer Recruiting-Kampagne mit integrierter Bewerber-Seite und das Vorqualifizieren Ihrer potenziellen Kollegen.

Ergebnis:

Insgesamt wurden über einen Zeitraum von 3 Monaten insgesamt 23 Bewerbungen generiert. Davon waren 15 qualifiziert und es wurden 2 hochqualifizierte Anlagenmechaniker eingestellt.

Fallstudie

Problem:

Die Firma ETS hat Stellenangebote in Online- & Print-Medien geschalten und auf verschiedene Beratungsagenturen zurückgegriffen – Ohne Erfolg

Ziel:

Einstellung von zuverlässigen Fachkräften zur Entlastung seines Teams und das Schaffen von Planungssicherheit.

Lösung:

Erstellung eines Werbefilms, Aufsetzen einer Recruiting-Kampagne inklusive individuelle Bewerber-Seite & Betreuung der Social-Media Kanäle.

Ergebnis:

Generierung von 34 Bewerbungen, davon waren 21 qualifiziert. Es haben zahlreiche Vorstellungsgespräche stattgefunden und 4 neue Mitarbeiter eingestellt.

„KlickBoost macht einem den Einstieg leicht und es werden Sorgen genommen. Wir konnten zahlreiche Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten und letztendlich auch einstellen. Ich würde jederzeit wieder zu KlickBoost gehen.“

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Unsere Partnerbetriebe, konnten mit Hilfe unserer Methode erfolgreich nachfolgende Stellen besetzen:

Anlagenmechaniker SHK

Kundendienstmonteure SHK

Projektleiter SHK

Elektroniker

Kundendienstmonteure
(Elektro)

Facharbeiter (Bau)

Baggerfahrer

Poliere

Kranfahrer

Maler

Servicetechniker

Metallbauer

Projektleiter Fensterbau

Bürokaufleute

Auszubildende (Handwerk)

Auszubildende (Bauwesen)

... und weitere Jobprofile

Die Nr. 1 Spezialagentur für Bau und Handwerk.

Das Expertenteam von KlickBoost
Unsere Mission

Häufige Fragen

Sind Sie Personalvermittler, Headhunter, eine Zeitarbeitsfirma oder ein Stellenportal?

Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihres Unternehmens, und stellen uns hinter Sie, wodurch Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber bekannt wird und Sie so innerhalb von kürzester Zeit viele Bewerbungen potenzieller Mitarbeiter erhalten.

Welche Vorteile hat unsere Methode gegenüber anderen Arten zur Mitarbeitergewinnung?
  • Ein Kernelement unseres Systems ist das Social-Recruiting, das den großen Vorteil besitzt, die Zielgruppe sehr spezifisch anzusprechen (z.B. Standort, Demografische Merkmale, Interessen und berufliche Ausbildung). Vorteil für Sie: So gut wie keine Streuverluste und dadurch gezieltes Ansprechen Ihren Wunschmitarbeiter.
  • Ein Herzstück für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist, dass Sie als interessanter Top-Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region gelten.
  • Wir machen daher Ihren Betrieb bekannt, stellen ihn in den Vordergrund und nehmen uns zu 100% zurück.
  • Wir nutzen für Ihren Erfolg digitale Strategien, die es so bisher noch nicht gegeben hat und schaffen so in kurzer Zeit positive Ergebnisse, die Sie noch nicht kennen. Folge: Mehr qualifizierte Bewerbungen.
Worauf legen wir besonderen Wert?
  • Besonders großen Wert legen wir auf eine intensive Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen, das Erreichen Ihrer Unternehmensziele und die Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen.
Warum ist das kostenlose Strategiegespräch so wichtig?
  • Wir glauben daran, dass Sie ein Experte für Ihr Handwerk sind und nicht auf Teufel komm raus zum „Mitarbeiter-Gewinnungs-Experten“ werden müssen. Daher wollen wir Sie als Profis in diesem Bereich in einer langfristigen Zusammenarbeit entlasten und Sie mit unserer Expertise unterstützen. Vorteil: Ihre Zeit, Nerven und Geld, sind in die Dinge investiert, die Sie am besten können.
Ist Ihr Strategiegespräch für mich wirklich zu 100% kostenlos?
  • Nachdem wir Ihre Anfrage auf das Strategiegespräch erhalten haben, prüfen wir diese und melden uns bei Ihnen. Wenn Sie die Anforderungen für das Strategiegespräch erfüllen, werden wir Ihnen Schritt-für-Schritt aufzeigen, wie Sie das kräfteraubende Problem des Mitarbeitermangels hinter sich lassen. Das ist für Sie zu 100% kostenlos und unverbindlich!
Strategiegespräch

Kostenfreies Strategie-Gespräch vereinbaren

Schritt 1
Termin vereinbaren

Füllen Sie das Kontaktformular aus und wählen Sie Ihren Wunsch-Termin für ein kostenloses Erstgespräch.

Schritt 2
Experte meldet sich

Ein Teammitglied wird sich bei Ihnen unter der angegebenen Nummer und zum ausgewählten Termin melden.

Schritt 3
Strategiegespräch

Wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können neue Mitarbeiter einzustellen.

Besetzen auch Sie offene Stellen in Ihrem Fachbetrieb.

Finden Sie in unserem kostenlosen Beratungsgespräch heraus, wie Fachkräfte in 2021 mithilfe von bewährter Marketing-Technologie erreicht werden und Sie in den messbaren Genuss von qualifizierten Bewerbungen kommen.

Erfahren Sie mehr über das Thema Mitarbeitergewinnung in unseren Fachbeiträgen.

 

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