Social Recruiting für kleine Unternehmen

Wie kleine Betriebe über Facebook & Instagram Bewerber gewinnen – auch mit wenig Budget Der entscheidende Punkt: Social Recruiting funktioniert auch im Kleinen – wenn es als System umgesetzt wird. Warum Social Recruiting für kleine Unternehmen eine echte Chance ist Kleine Unternehmen kämpfen im Recruiting häufig mit denselben Herausforderungen:Kaum Bewerbungen über Jobportale Große Konkurrenz im […]

Digitales Recruiting 2025

Strategien, Kanäle und Automatisierung für planbare Bewerbungen Früher „Zeitung vs. Facebook“, heute ein orchestriertes System. Digitales Recruiting 2025 bedeutet Multi-Channel-Reichweite, WhatsApp als Konversationsebene, KI-Targeting für die richtigen Profile und Automatisierung entlang des gesamten Funnels. Mit einem datengetriebenen Kernsystem – z. B. dem KlickBoost Explorer – lassen sich diese Bausteine verbinden, messen und skalieren. Was ist […]

Facebook Recruiting

Social Recruiting ist längst mehr als ein paar Anzeigen auf Facebook oder Instagram. Wer heute qualifizierte Fachkräfte gewinnen will, braucht eine klare Struktur – mit abgestimmten Touchpoints, präzisem Targeting und einem Verständnis dafür, wann und wo Bewerber wirklich ansprechbar sind. Warum Facebook Recruiting mehr kann als Reichweite Facebook Recruiting bleibt einer der effektivsten Kanäle für […]

Employer Branding Maßnahmen

So planst du sie richtig (Reverse Engineering statt Gießkanne) Employer Branding Maßnahmen wirken nur, wenn sie vom Ziel aus gedacht werden.Frage zuerst: Wen will ich anziehen – und warum?Willst du dein Team verjüngen, neue Zielgruppen erreichen oder Branchenwechsel ermöglichen? Aus diesen Zielen leitest du Botschaften, Kanäle und Formate ab. Das ist Reverse Engineering im Employer […]

Recruiting Funnel

Viele denken beim Begriff Recruiting Funnel an ein Quizformular mit ein paar Ja-/Nein-Fragen – oft gebaut mit Tools wie Perspective Funnel oder Hayflow. Doch das ist nur die Spitze des Eisbergs. Ein echter Recruiting Funnel ist weit mehr als eine hübsche Anzeige mit Formular. Er ist ein mehrstufiges System, das Bewerber über verschiedene Touchpoints hinweg […]

60-Sekunden-Bewerbung mit Whatsapp Recruiting

Im Recruiting zählt heute vor allem eines: Tempo. Bewerber möchten unkompliziert, mobil und ohne lange Formulare Kontakt aufnehmen. Genau hier setzt die 60-Sekunden-Bewerbung an – eine smarte Lösung, die über WhatsApp Business, Chatbots und automatisierte Abläufe den gesamten Bewerbungsprozess beschleunigt. Warum WhatsApp & Chatbots das Recruiting verändern Ob Handwerk, Autohaus oder Pflege: klassische Bewerbungswege sind […]

Wie Sie Ihr Karriere-Portal wirklich messbar machen

Von der Visitenkarte zum Recruiting-Cockpit Viele Unternehmen sehen ihr Karriere-Portal als digitale Visitenkarte – hübsch, modern, informativ. Doch entscheidend ist nicht die Optik, sondern die Frage: 👉Wie gut wandelt Ihr Karriere-Portal Besucher in Bewerber um? KlickBoost® macht sichtbar, wo Talente abspringen, und zeigt, wie Unternehmen ihr Recruiting messbar optimieren. Bewerbungsfunnel & Abbruchpunkte verstehen Ein Karriere-Portal […]

KI im Recruiting: Revolution oder nur ein Hilfsmittel?

KI verändert die Welt des Recruitings Künstliche Intelligenz (KI) hat in den letzten Jahren rasant Einzug in nahezu alle Bereiche der Wirtschaft gehalten – vom Marketing bis hin zum Controlling. Auch das Recruiting bleibt davon nicht unberührt. Von automatisierten Bewerbungstexten über intelligente Matching-Systeme bis hin zu datengetriebener Kandidatenanalyse: KI im Recruiting gilt als Gamechanger. Doch […]

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter

Empfehlungen sind das stärkste Recruiting-Tool Empfehlungen sind das effektivste Recruiting-Tool – wenn sie richtig organisiert sind Das Prinzip „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ ist heute eines der erfolgreichsten Konzepte im Recruiting.Unternehmen, die ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm aufsetzen, profitieren von schnelleren Einstellungen, niedrigeren Kosten und einer deutlich besseren Passgenauigkeit der Bewerber. Doch in vielen Betrieben sieht die Realität anders […]

Medienpräsenz in Leit-, Fach- & Regionalmedien: Warum sie für Ihre Arbeitgebermarke entscheidend ist

Sichtbarkeit, die Vertrauen schafft Im heutigen Arbeitsmarkt, in dem qualifizierte Fachkräfte wählerischer sind als je zuvor, reicht ein attraktives Karriereportal allein nicht mehr aus. Wer als Arbeitgeber sichtbar und ernst genommen werden will, muss sich dort präsentieren, wo Bewerber:innen, Entscheider und Meinungsführer hinschauen: in Leitmedien, Fachpublikationen und regionalen Medien. Was bedeutet Medienpräsenz überhaupt? Unter Medienpräsenz […]