Das Expertenteam von KlickBoost weiß, dass sich das Suchverhalten potenzieller Bewerber im Laufe der Zeit verändert hat. Doch eins ist sicher, jeder verbringt täglich mindestens eine Stunde an seinem Smartphone. Ist man in diversen Medien unterwegs, so bekommt man Informationen zu unterschiedlichen Themen gezeigt. Gerade in sozialen Netzwerken ist dies der Fall.
Heutzutage suchen Mitarbeiter nicht mehr aktiv nach einem neuen Arbeitgeber, weiß KlickBoost, sondern durch Informationen im Internet gewinnen Betriebe qualifizierte Fachkräfte. Stellenangebote sind langweilig geworden, warum mit diesen seine Zeit vergeuden? Es wird erwartet, dass ein Unternehmen sich von seiner besten Seite präsentiert, um geeignete Bewerber anzusprechen.
Wünsche und Bedürfnisse bei Mitarbeitern wecken
Wecken Sie bei qualifizierten Mitarbeitern das Interesse auf den ersten Blick, erst dann erhalten Sie, als Unternehmen die Chance sich richtig zu präsentieren. Die besten Fachkräfte müssen Sie mit Ihrer Stellenanzeige bereits in den ersten 20 Sekunden gepackt haben, nur dann erhalten Sie als Arbeitgeber ein offenes Ohr.
Die besten Bewerber, gute Fachkräfte, arbeiten bereits in einem Unternehmen. Warum sollten diese ihre Anstellung kündigen, um zu Ihnen zu wechseln? Genau diese Frage gilt es zu beantworten. Sie müssen freie Stellen für geeignete Fachkräfte schmackhaft machen. Es muss der Eindruck erweckt werden, dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind mit dem gewissen Know-How.
Fachkraft im Handwerk an sich binden
Gute Leute sind schwer zu finden, gerade kleine Betriebe haben es hier oftmals nicht leicht. Motivierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu akquirieren. Die Experten von KlickBoost wissen, dass die Zahl der offenen Stellen im Bereich Handwerk in den letzten Jahren enorm gestiegen ist. Passende Bewerber zu finden war für Handwerker noch nie so schwer wie heute. Der Fachkräftemangel ist die Hauptsorge, nicht nur von mittleren Unternehmen.
Die Handwerker Branche boomt, doch eine einfache Stellenanzeige ist schon lange nicht mehr ausreichend, um für sein Unternehmen Mitarbeiter zu gewinnen. Sie sollten sich vor Augen halten, dass von etwa 100 qualifizierten Mitarbeitern, etwa 30 Handwerker unzufrieden in ihrer jetzigen Situation sind. Aktiv nach einer geeigneten Arbeit suchen werden vielleicht 4 oder 5 Mitarbeiter.
Der größte Teil der Fachkräfte im Handwerk ist nicht offensichtlich auf der Suche nach einem neuen Unternehmen und ist als potenzieller Bewerber auszuschließen. Hier sind Sie als Unternehmen gefragt, die Arbeit jungen Menschen attraktiv zu gestalten. Bei potenziellen Mitarbeitern im Handwerk müssen Sie das Interesse dieser Fachkräfte wecken.
Aufmerksamkeit erregen
Kommen Sie in die Sichtbarkeit der richtigen Bewerber. Bieten Sie diesen einen wichtigen Grund das bestehende Unternehmen zu verlassen und bei Ihnen als Mitarbeiter einen neuen Weg zu gehen. Die richtigen Mitarbeiter finden Sie nicht über eine Stellenanzeige, sondern über Netzwerke.
Neue Mitarbeiter müssen Sie an sich binden mit interessanten Fakten. Eine Bewerbung von geeigneten Kandidaten findet nur dann statt. Arbeitnehmer müssen erkennen, dass Sie ein von Werten getriebener Betrieb sind. Für qualifizierte und leistungsstarke Bewerber muss sich ein Wechsel in Ihr Unternehmen lohnen. Warum lohnt es sich bei Ihnen Mitarbeiter zu werden? Wieso ist die Arbeit in Ihrem Unternehmen attraktiver, als in einem anderen Handwerksbetrieb? Sie könnten beispielsweise Mitarbeiter mit steuerbegünstigten Lohnzusatzleistungen an Ihr Unternehmen binden. Machen Sie sich und Ihr Unternehmen interessant.
Große Unternehmen fühlen sich sicher
Große Firmen fühlen sich oftmals zu sicher, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Machen Sie die Augen auf! Qualifiziertes Personal ist heutzutage schnell vom Markt und dann passende Mitarbeiter zu finden, kann sich als äußerst schwer herausstellen. Selbst, wenn Sie momentan nicht auf der Suche nach potenziellen Mitarbeitern im Handwerk sind, so sollten Sie die Aufmerksamkeit auf sich und Ihr Unternehmen lenken.
Eine Fachkraft über die Jobbörse zu finden und dann auch noch den passenden Kandidaten, kann bei kurzfristiger Suche zu einem Problem führen. Sie können Aufträge nicht fristgerecht umsetzen, Ihre jetzigen Mitarbeiter müssen viele Überstunden machen und schnell werden Sie bemerken, dass zufriedene Mitarbeiter anders aussehen. Treffen Sie lieber frühzeitig Vorsorge. Denken Sie immer daran, eine Fachkraft sucht nicht Sie, sondern Sie müssen diese finden.
Trotz Fachkräftemangel neue Mitarbeiter im Handwerk gewinnen
Sie als Unternehmen kennen die Problematik neue geeignete Fachkräfte in Ihrer Branche zu finden. Das Performance Team von KlickBoost weiß worauf potenzielle Bewerber achten, damit sich diese in Ihrem Unternehmen bewerben. Es muss genau das Thema angesprochen werden, welches einen Bewerber beschäftigt. Sie müssen ihm die Vorteile eines Wechsels vor Augen halten und Möglichkeiten in Aussicht stellen, die ihn zum Nachdenken anregen.
Wir von KlickBoost wissen, aus jahrelanger Erfahrung, was eine Fachkraft erwartet. Wie man einen Mitarbeiter dazu ermutigen kann sich zu bewerben und wie man die Mitarbeitersuche attraktiv gestaltet. Wir unterstützen Sie dabei zahlreiche Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern zu erhalten. Probleme qualifizierte Bewerber zu finden, gehört der Vergangenheit an. Unser Expertenteam von KlickBoost berät Sie gerne.
Erfahren Sie, wie Sie sich und Ihr Unternehmen für Fachkräfte interessanter gestalten können. Wie Sie auch ohne Stellenanzeige geeignete Bewerber finden. Bewerbungen von geeigneten Mitarbeitern erhalten Sie mit der richtigen Präsentation Ihres Unternehmens und wir von KlickBoost wissen, worauf wir achten müssen, besonders in der heutigen Zeit.
